특집. 직장 내 괴롭힘 금지법 4년, 지금 우리 일터는
1. 직장 내 괴롭힘에 대한 대응과 개선 과제 / 최홍기 한국고용노동교육원 교수
2. 직장 내 괴롭힘 자율적 대응체계 구축 / 이재현 노무법인 남명 공인노무사
3. 직장 내 괴롭힘, 조직 갈등이 아니라 인권 침해다 / 권오훈 직장갑질119 교육센터장
4. 직장 내 괴롭힘 방지법, 이러다가 다 죽어 / 김승현 노무법인 시선 대표공인노무사
5. 보상 노리는 허위 괴롭힘 신고, 무책임한 경영진이 피해 키워 / 서유정 한국직업능력연구원 연구위원

[오피니언]
이 문제로 고민이 깊으신 분들에게 / 이동희 노동법률 편집장
총파업을 하지 말아야 할 이유가 없다 / 한상진 전국민주노동조합총연맹 대변인

[인터뷰]
공정에 위협받는 연대 … 변곡점에 선 노조, 갈 길을 묻다 / 이병훈 중앙대 사회학과 교수

[판례평석]
위법한 쟁의행위 시 손해배상 책임의 개별화를 인정한 대법원 판결의 문제점과 평가 / 김희성 강원대 법학전문대학원 교수
정년 후 재고용 기대권 및 관행 / 이호근 전북대 법학전문대학원 교수

[특별기고]
동일가치노동 동일임금 명문화를 위한 근로기준법 개정(안)에 관한 소고 / 이승길 아주대 법학전문대학원 교수
법리보다 감정이 앞선 인천항만공사 판결 / 정진우 서울과학기술대 안전공학과 교수

[법률]
쟁의행위 새 판 열렸나 … 현대차 손배소 판결에 술렁이는 노사
대법 쌍차 손배 배상금 18억 원 감액 … 노조 패소 부분 파기환송
중대재해 3호 판결은 집행유예 … 연결장치로 인과관계 묶었다
인천항만공사 유무죄 가른 도급인 판단 … 하급심 주목해야
대법 출생연도별 임피제 차등 적용 적법 … 첫 판단
대법 한국환경산업기술원 성과상여금 전액은 통상임금
법원 한전 섬 발전소 하청노동자 직접 고용해야
가스공사 불법파견 인정 … 고개 든 공공부문 불파 리스크

[사회]
경영계 현대차 손배소 대법 판결, 법치주의 근간 무너뜨려
민주노총 총파업 예상 규모는? 尹퇴진 투쟁 본격화
금속노조, 민주노총 총파업 발맞춰 7.12 총파업 돌입
공공운수노조, 공공기관 공동교섭 시작 … 9월 총파업 박차
백화점면세점 노조 백화점ㆍ면세점은 응답하라 … 원청에 교섭요구

[리포트]
대법원은 노란봉투법은 인정했는가
건설공사발주자와 도급인의 구분
기대권의 확대 및 대법원 판결의 이해
입법 예고된 개인정보보호법 시행령 개정안 소개
근로자 사망 시 지급하는 퇴직금 등 금품의 법적 성격 및 수급권자
취업규칙 불이익 변경 시 근로자의 집단적 동의방법과 절차적 정당성
직장 내 괴롭힘 손해배상청구 소송 관련 실무상 문제점
임원의 근로자성 판단에 관한 기준의 재정립
고정OT제의 적법한 운영 방안
기간제법상 계속근로 단절의 유의점
[QnA] 사직서 냈는데 퇴사 미루고 싶다는 직원, 어떻게 해야 할까요?
건설현장 근로시간면제자의 자격요건
권오성의 노동법+_김형동 의원이 쏘아 올린 동일가치노동 동일임금원칙

[인포]
임원이 업적급 비율 조정 SK하이닉스 셀프디자인 … 2심도 적법
금속노련 간부 과잉진압 … 한국노총 尹정권 심판 투쟁